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湖南黃金集團選人用人新機制 優化結構隊伍強
日期:2018/08/06   來源:紅網   作者:   

湖南黃金集團競聘現場。

紅網時刻8月6日訊(通訊員 匡國友 毛婷)湖南黃金集團積極推進選人用人機制改革,對子公司高管副職、集團機關中管正職,實行“原地起立”式競聘。7月26日,集團黨委與新任職的子公司18名高管副職、集團9名中管正職集體談話后,27名新任干部斗志昂揚、意氣風發地走上了新的領導崗位。

依據《領導干部選拔任用工作條例》《湖南省國資委監管企業中層管理人員競爭上崗試行辦法》,集團黨委高度重視選人用人改革工作,分別成立了集團干部選用領導小組和監督小組,通過集團黨委多次會議研究,制定了《湖南黃金集團子公司換屆方案》,對集團下屬子公司副職高層管理人員、集團機關中層正職管理人員“原地起立”式競聘上崗的競聘方式、方法、步驟和每一個環節的具體工作,都進行了認真反復研究、精心組織、嚴格把關,使競聘工作順利推進、圓滿完成。

經過層層選拔,7月19至20日,集團黨委派出四個考察組深入各子公司,分別對35人進行了德、能、勤、績、廉方面的廣泛談話了解、民主測評,并形成組織考察意見,經集團黨委會討論,確定27名擬聘用人選,公示5天,7月26日,集團黨委組織與27名擬聘干部集體談話后,集團黨委下發了各子公司董事、監事、高層管理人員的推薦任命文件。

資格審查、現場競聘、民主推薦、組織考察等,集團紀委派人全程參與監督,環環監督到位。集團紀委積極履行監督職責,提前介入參與各工作方案的擬定、研究和審定過程的監督,使方案更加合規、合理、完善。集團紀委對集團子公司高管副職、集團機關中管正職公開競聘,實施場內、場外全方位、全過程監督,特別是對評委的抽取、競聘人員演講、答辯時限、競聘人員成績統計等關鍵、重點環節,嚴格把關,確保了集團干部競聘工作的公開公平公正和風清氣正。

集團干部公開競聘,崗位多、職位多,參與人數多,同崗位競聘人員最多的達10人,是集團干部人事制度改革參與競聘人數最多的一次。為集團發展選人用人樹立了新的風向標,也展示了集團選人向市場化轉變的導向,擴大了選人用人范圍和渠道,更堅定了廣大干部職工干事創業、建功立業的信心與勇氣,開創了集團人事制度改革工作的新局面。

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