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培育和踐行社會主義核心價值觀 推動集團持續穩定健康發展——湖南黃金集團
日期:2014/06/19   來源:   作者:   

  湖南黃金集團于2006年1月經省人民政府批準,由省國資委和中國黃金集團共同出資組建,主要從事黃金和其他有色金屬礦產資源的投資、開發利用及相關產品的生產、銷售、資本運營等業務,是國內第五大產金公司。新形勢下,集團致力于在企業管理和企業文化建設中培育和踐行社會主義核心價值觀,這對于推進社會主義核心價值體系在我省企業中的建設具有重要意義。 
  一、培育和踐行社會主義核心價值觀的基本做法  
  集團文化底蘊深厚,形成了獨特的企業文化,但同時在企業文化建設中還存在一些問題,如企業文化建設、企業精神文明建設未形成系統;公司發展與企業文化不同步,“兩個文明建設”推進不同頻共振。基于這樣的基本情況,集團深入貫徹落實中共中央《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》,圍繞培育社會公德、職業道德、個人品德、企業文化,努力踐行社會主義核心價值觀。1.以愛為主題,培育社會公德,履行社會責任。職工關心他人,互助友愛,助人為樂蔚然成風。2010年6月,子公司辰州礦業職工陳立良、劉道錢深夜在常吉高速公路馬家坪路段,冒著大雨搶救3名車禍傷員的事跡,感動了傷員單位的干部職工,在當地傳為佳話。2012年10月6日,常吉高速公路沅陵路段發生一起液化氣槽罐車爆炸事故,辰州礦業消防車及時趕往現場協助搶救受到各方贊揚。職工拾金不昧、做好事送溫暖、慈善捐款等善行義舉屢見不鮮。據不完全統計,集團近幾年來支援地方經濟發展、新農村建設、扶貧救災資金達2000余萬元,逢年過節走訪慰問困難黨員和職工、孤寡老人、撫恤人員等弱勢群體近100人次,發放慰問金150多萬元,密切了黨群干群關系,樹立了良好的企業形象。2.以誠為主線,培育職業道德,構建推進企業發展的價值觀。集團堅持把培育和踐行社會主義核心價值觀貫穿到企業生產經營各個環節,提煉“艱苦奮斗、務實創新、品質創新”的企業精神,堅持“效益、資源、和諧”六字方針,把企業精神作為廣大干部職工的精神動力。每年投入200多萬元開展業務培訓、技術比武、論文競賽等培訓教育,培育職工職業道德,提升職工業務能力和技能水平。推廣先進操作法,以職工名字先后命名了“毛麗春白鎢浮選操作法”、“鄒定泉黃金精煉萃取操作法”,分別以全國勞模劉互良、全國黃金系統勞模戴輝名字命名了“勞模創新工作室”。開展群創“六小”競賽活動,職工每年開展小改小革、提合理化建議1600多項,為企業創造的經濟價值近1000萬元。建立工程技術人員職業通道,完善薪酬體系,提升愛崗敬業、恪盡職守的自覺性。每年開展文明工廠、文明車間、文明機房、文明巷道評選活動,近幾年共評選出文明工廠71個、文明車間187個、文明巷道269條、文明機房313個,提升了企業文明程度。3.以仁為基礎,培育個人品德,培養“五好職工”,為企業發展創造價值。充分利用集團內部各種宣傳媒體,學習貫徹落實《公民道德建設實施綱要》。子公司辰州礦業培育“熱愛辰州、創造辰州、奉獻辰州”的價值觀,引導廣大職工樹立理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀,使這個百年老礦仍然煥發著青春。積極開展“工人階級宣傳月”活動,挖掘精神富礦,選樹勞模典型,學習先進事跡,弘揚勞模精神。近年來,集團有20多人評為市、省、全國行業和國家級勞動模范,2人評為湖南省優秀共產黨員,數百名職工被集團評為模范共產黨員、勞動模范和生產工作標兵,彰顯了集團職工隊伍的風采。4.以文化為脈,營造和諧環境,提高公司發展軟實力。創新企業文化建設,放大載體功能,創辦《辰州礦業》《新龍人》2份雜志,《辰州通訊》《黃金洞礦業》《衡金人》《金山通訊》《華峰通訊》5份內刊,有線電視臺(站)4家,建立文化廣場、礦工銅像、文化中心、職工書屋、科技圖書館、礦史陳列館,進行企業發展歷史和光榮傳統教育。《辰州通訊》內刊連續2年被評為全國黃金行業“十大精品報”。根據職工愛好組建攝影協會、讀書社、自行車協會、足球協會等社團組織,吸引不少職工群眾參與,成為企業文化建設的重要力量。積極搭建便于職工全員參與的活動載體,豐富職工業余文化生活,舉辦運動會、籃球賽、排球賽、乒乓球賽、門球賽、演講賽、歌詠賽、文藝匯演、書畫攝影展等活動,制作《采金人》《選金人》《煉金人》電視專題片,再現幾代辰州人奮斗歷程,推動了“金典文化”的傳播,提升了文化建設的整體形象。近年來,集團先后獲得“全國五一勞動獎狀”“全國廠務公開民主管理先進單位”“全國模范職工之家”“全國十佳書屋”等多項殊榮。
  二、進一步培育和踐行社會主義核心價值觀的思考  
  培育和踐行社會主義核心價值觀,聚集在精神層面,落腳在實踐層面,集團將在三個方面下功夫。1.深入宣傳教育,使“三個倡導”深入人心,增強企業職工的價值判斷力和責任心。把“三個倡導”納入職工教育總體規劃,利用企業內部報刊、雜志、電視、網絡等傳播媒介,通過生動鮮活通俗的語言,把社會主義核心價值觀的科學內涵和先進性講清楚、說明白。集團將通過廣泛的群眾性精神文明創建活動、舉辦道德講堂等方式,編寫職工自己的故事,宣傳典型人物、感人事跡,增進職工的情感認同、理論認同、政治認同,增強職工的自覺性、自信心、自豪感,引導職工在實現中國夢的奮斗過程中實現自己的夢想。2.不斷賦予企業文化建設新內涵。企業文化實際上是企業的核心價值觀,是企業軟實力的重要組成部分。集團將對企業文化進行再認識、再提高,從優秀傳統文化中汲取營養,以文化人、以文育人,在企業中廣泛開展優秀傳統文化宣傳教育,用優秀傳統文化滋養心靈、陶冶情操。3.建立健全長效工作機制。培育和踐行社會主義核心價值觀是關系中華民族千秋萬代的基業工程、靈魂工程,應該建立常態化、長效化的工作機制。上級主管部門應進一步把企業文化建設、履行社會責任作為考核企業指標體系重要指標。建立責任機制,把培育和踐行社會主義核心價值觀與推進企業發展緊密結合起來,納入單位目標管理責任制,完善措施,扎實推進。建立督查機制,嚴格督查內容和程序,形成有利于弘揚社會主義核心價值觀的良好環境。

  來源:紅網

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